Posted in Пoрядoк выдaчи расчетных листков нужно закрепить в кадровых документах. Это касается и компаний, которые перечисляют зарплату на карточки. Письмо Минтруда от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8459.
В Трудовом кодексе сказано, что при выплате заработной платы нужно выдавать работникам расчетные листки. В том числе, обязаны выдавать расчетные листки компании, которые перечисляют зарплату на карточки.
В них должна быть информация о том, из чего складывается заработок сотрудника (ст.136 ТК РФ).
Однако форма листка, периодичность его выдачи и способ передачи работнику законодательством не установлены. А значит, все это нужно установить в локальном нормативном акте.
Невыдача расчетных листков является нарушением трудового законодательства. На компанию могут наложить штраф 50 000 руб., на должностных лиц – 5 000 руб. (ст.5.27 КоАП).
Читайте в бераторе
Как оформить расчетный листок