Posted in Мoсгoрсуд в Aпeлляциoннoм определении от 12 сентября 2018 г. по делу № 33-39235/2018 поддержал увольнение работника в следующей ситуации.
Сотрудник переслал на личную электронную почту документы для работы дома. Но был уволен за разглашение коммерческой тайны. Ведь файлы содержали конфиденциальную информацию, не подлежащие разглашению без письменного разрешения работодателя. Судьи обратили внимание, что работник указанными действиями создал условия для выхода сведений из-под контроля работодателя.
Напомним, что Конституционный Суд РФ уже говорил о том, что нарушения прямого запрета на пересылку документов на «личку» достаточно для увольнения работника.
Читайте в бераторе
Увольнение по инициативе работодателя