Posted in В письмe oт 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085 Минтруд Рoссии разъяснил некоторые вопросы, касающиеся повышения минимального размера оплаты труда.
В первую очередь Минтруд напоминает, что не ниже МРОТ должна быть сумма, которую сотрудник, полностью отработавший норму рабочего времени, получил за месяц.
Причем, нельзя в течение квартала ежемесячно платить работнику зарплату ниже МРОТ, а по итогам квартала выдать премию, которая покроет разницу. Эта премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена.
Существуют случаи, когда зарплата работника может быть меньше МРОТ и это не нарушение. А именно:
- если работник трудился не полный рабочий месяц;
- если работник является внешним совместителем.
В этих случаях, зарплата будет, начисляется пропорционально отработанному времени и не ниже МРОТ она должна быть при пересчете на полное рабочее время.
Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».