Posted in Индeксaция зaрaбoтнoй плaты – это государственная гарантия по оплате труда работников, право на которую имеют все лица, работающие по трудовому договору. Необходимость индексации зарплаты связана с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели самостоятельно определяют порядок индексации и закрепляют его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, либо вносят изменения (дополнения) в свои действующие локальные нормативные акты.
С точки зрения административного права непроведение индексации оплаты труда квалифицируется как выплата зарплаты в неполном объеме. Такое нарушение трудового законодательства Роструд относит к высокой категории риска.
Минтруд России в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 напомнил: непроведение индексации карается (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — предупреждением или штрафом в размере от 1000 до 5000 рублей;
- для предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Ознакомиться с данным письмом Минтруда России и узнать остальные подробности вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».