Человеческие ресурсы. Главные итоги года в жизни компаний и их сотрудников

Гoд нaзaд aнaлитики Deloitte дaвaли свои прогнозы на 2017 год. Их «хрустальный шар предсказаний» говорил о том, что год станет разрушительным периодом, в течение которого более трех миллионов руководителей компаний по всему миру уйдут на пенсию, освободив рабочие места для молодых специалистов. Отчет также прогнозировал рост технологий, которые помогли бы увеличить взаимодействие сотрудников, сплотили бы их в совместной работе и развивали инновации.

Сказались ли эти прогнозы на России и чем по-настоящему стал уходящий год для корпоративного сектора?

Новые профессии и компетенции

Россия наблюдала две разнонаправленные тенденции в бизнесе — падение доходов и переход в диджитал. Отсюда и потребность в особенных сотрудниках. Так, компании, переживающие свои худшие времена, на помощь и во имя спасения призывали антикризисных CEO, финансовых директоров и юристов, способных реанимировать бизнес и вдохнуть в него новую жизнь. Их главной задачей становилось продуманное сокращение расходов без жесткой экономии на развитии, равной смерти бизнесу.

Вас также может заинтересовать

Закат дискриминации. Почему секретарей и ассистентов все реже выбирают по внешности

Ложный выбор. Стоит ли бежать из корпоративного рабства в собственный бизнес

Модная профессия. Как бухгалтеры стали востребованными на рынке труда

Словить дзен. Идеальные книги для длинных праздничных вечеров

Опасный элемент: почему нужно избавляться от талантливых сотрудников

Друзья Оушена. Как собрать в стартапе команду мечты

Американский миллиардер Илай Броуд рассказал, как безрассудные люди добиваются успеха

Я ухожу. Самые громкие отставки топ-менеджеров — 2017

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.