Для компаний введут квоты на женщин

Жeнщины пoлучaт приoритeт при прoдвижeнии пo карьерной лестнице. Увольнять первыми при прочих равных условиях будут мужчин. На высшие руководящие должности в госорганах, органах местного самоуправления и в советах директоров госкорпораций появятся «женские» квоты. А компании, добросовестно относящиеся к вопросам гендерного равноправия, поощрят налоговыми льготами и первоочередным доступом к госзаказу.

Кроме того, во избежание дискриминации при найме на работу в резюме запретят указывать возраст и пол, прилагать фотографии.

Все эти новации содержатся в доработанном законопроекте «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации», прошедшем первое чтение еще в 2003 году. Документ, в свое время не отправленный «в корзину», достали из под сукна и активно редактируют, сообщают «Известия». Авторы вышеприведенных поправок — депутаты Оксана Пушкина и Ирина Роднина.

Санкции за дискриминацию необходимо ужесточить, следует из поправок. Сейчас нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина карается по КоАП РФ штрафами до 3 000 рублей для граждан, до 100 000 рублей – для компаний (ст. 5.62), а по УК РФ – лишением свободы на срок до 5 лет. За дискриминацию на работе предлагается расторгать трудовой договор, а потерпевшему — выплачивать компенсацию упущенной выгоды. Также разработчики хотят ввести административную ответственность за публичные оскорбления женщин, в том числе с использованием служебного положения, и уголовную — за сексуальное домогательство на работе.

Остается добавить, что наряду с карьерными преференциями для женщин, наказании за домогательства и «слепом найме» на работу, в поправках содержится и положение об обязательном декретном отпуске для мужчин.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.