Неполное рабочее время, обеденный перерыв и другие изменения

С 29.06.2017 Фeдeрaльным зaкoнoм oт 18.06.2017 № 125-ФЗ внeсeны измeнeния в Трудoвoй кoдeкс РФ пo вoпрoсaм:

  • установления работникам неполного рабочего времени;
  • непредоставления обеденного перерыва при занятости не более четырех часов в день;
  • повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни.

Например, теперь можно будет устанавливать неполное рабочее время как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора. При неполном рабочем времени рабочий день разрешено делить на части.

При этом по новым правилам перерыв может не предоставляться, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Кроме того, работнику с неполным рабочим временем можно будет устанавливать ненормированный рабочий день, только если он трудится неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем.

Также в Федеральном законе речь идет о повышенной оплате за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Подробнее об этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.